𝐒𝐎𝐑𝐀 – 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐞, 𝐅𝐏: 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐦𝐨𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢

La Funzione Pubblica CGIL e la UIL F.P.L. hanno recentemente incontrato i dipendenti del Comune di Sora per affrontare le tematiche contrattuali ed organizzative del predetto Comune nei vari settori: Servizi Sociali, Polizia Locale, Urbanistica, Lavori pubblici, Pubblica Istruzione, Commercio.
Il quadro complessivo emerso è di profonda mortificazione del personale e merita di essere portato a conoscenza dell’opinione pubblica affinché i vertici politici del Comune di Sora si sentano responsabilizzati ad aprire un Tavolo di confronto col Sindacato. Abbiamo appreso che vari dipendenti comunali attendono, ormai da anni, la trasformazione del loro rapporto di lavoro da “tempo parziale” a “tempo pieno, nonostante le numerose funzioni aggiuntive assegnate agli enti locali dalle normative nazionali e regionali: si pensi ai servizi sociali, al commercio, alla Polizia Locale, agli obiettivi imposti dal PNRR.
Le nuove assunzioni di personale, ovviamente utili, non possono lasciare insoluta la situazione del personale che, da troppi anni, attende la trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time. Un senso minimo di giustizia impone di dare una risposta a tali lavoratori: è giusta l’aspirazione di tali dipendenti ad acquisire, finalmente, un salario che gli consenta condizioni di vita dignitose per sé e le loro famiglie. In assemblea è emerso che la formazione del personale latita ed è affidata alla capacità autodidatta degli stessi dipendenti.
Le relazioni sindacali risentono di una difficoltà al pieno riconoscimento di diritti fondamentali come, ad esempio, il diritto di assemblea: abbiamo trovato ostacoli a seguito della precettazione di personale che è andata ben oltre i contingenti minimi stabiliti dalla vigente normativa contrattuale.

FP CGIL Frosinone-Latina